 |
| Hizmetlerimiz |
|
|
| |
| Talep
Formları |
 Personel
Talep Formu |
| |
| Personel
Talep Formu |
|
|
| |
|
Media Kit 2006 |
|
 |
|
Seçme & Yerleştirme Hizmetleri Media Kit 2006
Adobe PDF Dokümanı
3.171KB |
|
Bize Ulaşın |
|
"Seçme ve Yerleştirme Hizmetlerimiz"
hakkında
detaylı bilgi almak ve
konudaki taleplerinizi
iletmek için Burcu Karaağaç
ile iletişime geçebilirsiniz.
burcu@stratejika.com
0216 550 28 32 |
|
|
|
İstihdam Bürosu Belgesi |
|
 |
|
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi / Belge Tarihi: 22.12.2005 / Belge Numarası:101
|
|
|
|
 |
| |
|
|
|
|
| |
|
İŞE ALIMDA YETKİNLİK BAZLI SEÇME VE YERLEŞTİRME |
| |
| Kurum ve kuruluşların ihtiyaçları olan
nitelikli iş gücünün temininde en yetkin yöntem olan
“Yetkinlik Bazlı Seçme ve Yerleştirme Süreci”
yedi alt
başlıktan oluşmaktadır. |
| |
|
|
|
|
I. Pozisyon Profilinin Tanımlanması
Kurum ve kuruluşlardan gelen talepler doğrultusunda öncelikli
olarak kurum kültürü, organizasyonel yapı, iş tanımları,
pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler, kişilik özellikleri,
kariyer olanakları analiz edilerek “pozisyon profili”
oluşturulur.
stratejİKa
Seçme ve Yerleştirme ‘nin en önemli farklarından
biri ; pozisyon profili hazırlanırken kurumun İK ve ilgili
fonksiyon yöneticilerine stra-köbe (kişilik özellikleri
belirleme envanteri) uygulayarak kurumun ilgili pozisyon için
hangi kişilik özelliklerine sahip aday/adaylarla görüşme
yapmak istediği tespit etmesidir.
Böylelikle kurum/kuruluşun çalışmak istediği kişilik
özelliklerine sahip adaylar kurum/kuruluş ile görüştürülerek
zaman, maliyet kazancı sağlanmaktadır.
II. Aday Veri Bankasının Oluşturulması Ve Nitelik Taraması
Pozisyon profiline uygun adaylardan optimum büyüklükte bir
aday havuzu oluşturulması için NİTELİK taraması yapılır.
Öncelikli olarak stratejİKa
Seçme ve Yerleştirme kendi
özgeçmiş bankasını inceler. Eğer istenilen sayı ve nitelikte
adaya ulaşamazsa, profesyonel internet sitesi, meslek
birlikleri gibi kaynaklarla pozisyona yönelik arayışını
duyurur.
III. Seçme Yerleştirme Araçlarının Uygulanması
Pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip olduğu tespit edilen
adaylara, kişilik envanteri, yetkinlik bazlı örnek olay
çalışmaları, pozisyona özgü beceri testleri, yabancı dil
seviye tespit testleri ve kariyer ilgi analizleri uygulanır.
IV. Yetkinlik Bazlı Yapılandırılmış Mülakat
stratejİKa
Seçme ve Yerleştirme Uzmanları, adayların
deneyimleri ve beklentileri doğrultusunda, kurum kültürüne,
organizasyonel yapıya uyumlarını, pozisyonun gerektirdiği
yetkinlik ve kişilik özelliklerine sahip olup olmadıklarını
yetkinlik bazlı yapılandırılmış mülakatla analiz ederler.
V.Şirket Yetkililerine Raporlama Ve Yönlendirme
Tüm bu uygulamalar sonucunda pozisyonun beklentilerini
karşılayan adayların listesi çıkartılarak adaylar hakkında
ayrıntılı değerlendirme raporları şirket yetkililerine
yönlendirilir.
Değerlendirme raporları sonucunda şirket yetkililerinin
görüşmek istediği adaylarla şirket-aday görüşme organizasyonu
gerçekleştirilir.
VI. Referans Araştırması
Kurum-aday görüşmesi sonucu olumlu bulunan adaya ilişkin
kurumdan gelecek talep doğrultusunda referans kontrolü
yapılarak seçme ve yerleştirme süreci tamamlanır.
VII. stratejİKa Seçme ve Yerleştirme Garantisi
stratejİKa
Seçme ve Yerleştirme tarafından kurum ve kuruşlara
yönlendirilen adayların kurum tarafından olumlu olarak
değerlendirilerek işe başlatılması durumunda
stratejİKa Seçme
ve Yerleştirme GARANTİSİ başlar. Adayın işe başlangıcından
itibaren belirli bir süre içerisinde adaydan kaynaklanan bir
nedenle kurumdan ayrılması durumunda ayrılan adayın yerine
başka bir aday yerleştirilene kadar seçme ve yerleştirme
süreci devam eder. |
| |
|
Sayfa Başına Dön |
| |
|
"Seçme Ve Yerleştirme Hizmetleri"
hakkında
detaylı bilgi almak ve
konudaki taleplerinizi
iletmek için Burcu Karaağaç
ile iletişime geçebilirsiniz.
burcu@stratejika.com
0216 550 28 32 |
| |
| |
|