|
|
| |
|
EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ
(stra-Egİha) |
| |
|
Çalışmanın Amacı |
 |
|
Eğitime Neden İhtiyaç
Duyuluyor? |
 Kurumun
strateji ve hedefleri |
|
Teknolojik
Değişim |
|
Yetkinlikler |
|
Performans |
|
Kariyer/Yedekleme |
|
Müşteri
Beklentileri |
|
Yeni
Ürünler |
|
İş
Mevzuatı |
|
İşin
içeriğindeki değişiklikler |
| |
|
 |
|
 |
|
|
|
Kurum / kuruluşların,
stratejileri, hedefleri, temel yetkinlikleri,
organizasyonel amaçları ile pozisyonun
gerektirdiği iş ve yetkinliklere yönelik
organizasyonun-pozisyonların ve çalışanların
ihtiyaç
duydukları eğitim konularının belirlenmesi ve
yıllık eğitim planının oluşturulması. |
|
|
|
 |
|
|
|
Analiz Metodolojisi |
Eğitim İhtiyaç Analizi, üç ana başlıktan oluşmaktadır.
|
| Organizasyon Bazlı
Eğitim İhtiyaç Analizi |
 urumun
misyon, vizyon, strateji ve temel yetkinliklerine
yönelik kurumsal eğitim ihtiyaç analizi.
Organizasyonun
hedeflerini gerçekleştirebilmesi için hangi
departman/birimlerin daha çok eğitime ihtiyacı olduğunu
tespit edilerek, stratejik hizalanmanın
gerçekleştirilmesi. |
| |
| İş Bazlı Eğitim İhtiyaç
Analizi |
 alışandan bağımsız olarak pozisyonun gerektirdiği görev ve yetkinlikler bazlı eğitim ihtiyaç analizi.
İş analizi, iş tanımlarının ve varsa yetkinlik taslaklarının incelenerek, çalışandan bağımsız pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışların tespit edilmesi. |
| |
| Kişi Bazlı Eğitim
İhtiyaç Analizi |
alışanların güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerine yönelik bireysel eğitim ihtiyaç analizi.
Çalışanların hedeflenen, sahip olmaları gereken bilgi, beceri ve davranış düzeyine ulaşmaları için almaları gereken çalışana özel eğitimlerin tespit edilmesi.
|
Anket
Yöneticilerle
bire bir görüşmeler
Çalışanların
mevcut performans sonuçlarının analizi |
| |
|
| |
|
Raporlar |
Eğitim İhtiyaç Analizi sonrasında elde edilecek raporlar;
|
| Eğitim
Kitapçığı |
| Yapılan
analizler sonucunda proje kapsamında yer alan
pozisyonlara ilişkin yetkinlik, eğitim kaynakları ve
eğitim sürelerini içeren Eğitim Kitapçığı
oluşturulur. |
| |
| Eğitim
İhtiyaç Analizi |
| Anketler,
birebir görüşmeler ve eğitim kitapçığı temelinde
kişilerin eğitim ihtiyaçları saptanır. |
| |
| Yıllık
Eğitim Planı |
| Yapılan
analizler sonucunda kurum misyon, vizyon, hedef ve
strateji ve süreçlerine uygun olarak, Yıllık Eğitim
Planı hazırlanır. |
|
|
|