|
|
| |
|
BİREYSEL KARİYER GELİŞİM
DANIŞMANLIĞI |
| |
Kariyer kavramı, insanın iş hayatı boyunca
sahip olduğu-olacağı organizasyonel statü, yapılan-yapılacak
iş, bulunulan-bulunulacak mevki ile ilgili tutum ve
davranışlar, pozisyonun kişiye
kazandırdıkları-kazandıracakları maddi/manevi kazançlar ve
toplumsal algıyı da içeren geniş kapsamlı bir süreçtir.
Kariyer kavramını kişinin işiyle özdeşleştirdiğimiz için bu
süreç hem işletmeleri hem de kişileri etkiler.
İş hayatına girildiği ilk andan itibaren kariyer yolculuğuna
başlanmaktadır. Ancak bu yolculukta kişinin zaman zaman
karşılaştığı sorular vardır: Kariyerime doğru yerde mi
başladım? Bulunduğum pozisyonun şirket tarafından belirlenmiş
geleceği, benim beklentilerime uymakta mıdır? Bu işi yaparken
mutlu muyum? Her zaman mutlu olacak mıyım? Bu tarz soruları ya
kendi kendimize sorarız, yada çevremiz bize sorgulatır.
İnsanların kişiliklerinin birbirinden farklı olduğunu
biliyoruz. Bu fark doğuştan gelen özelliklere bağlı olduğu
gibi çevre faktörünün etkisiyle de şekillenmektedir. Kişiler
arası farklılıklar çocukluk döneminde daha az hissedilirken
zamanla tercihlerin etkisiyle daha belirgin hale gelmektedir.
Herkes aynı şeylerden mutlu olmamakta, bakış açıları,
tutumları değişiklik göstermektedir.
Her bireyin kişilik özelliklerinin birbirinden farklı olduğu
gibi organizasyon içindeki her bir işin, o pozisyonu
dolduracak kişiden beklediği özellikler de farklıdır.
Şirketler, her pozisyon için kariyer haritaları
hazırlamaktadır ve her pozisyonu dolduran kişide bulunması
gereken özelliklerin envanterini çıkartarak uygun personelin
kariyer yolunda ilerlemesini sağlamaktadır. Kişi, pozisyonun
beklediği kişilik özellikleri, nitelikler, yetkinliklere sahip
değilse iş çıktıları beklenilen seviyede olmayacağı gibi
kişinin mutluluğu, motivasyonu, bağlılığı istenilen düzeyde
olmayacaktır.
Dolayısıyla herkes aynı işi aynı şekilde yapamaz ve aynı işte
mutlu olamaz, kendini tatmin edemez. Önemli olan herkesin
kendisini tanıyıp, uygun işi seçebilmesidir.
stratejİKa
Eğitim & Danışmanlık, bunu
sağlayabilmek için kişilere “Kariyer Gelişim Danışmanlığı”
hizmeti vermektedir. |
| |
|
|
|
|
Kişi Envanteri |
| Kişilik Analizi |
: |
Kişinin içe-dışa dönüklüğü,
algılama ve karar verme biçimleri, |
| |
|
duygularının-mantığının
öncelik durumu, bağımsızlık isteği,
detaycılığı, hız ve dayanıklılık derecesi…
belirlenir. |
|
|
| Yetkinlik Analizi |
: |
Kişinin sahip olduğu bilgi,
beceri, yetenek, güdü, tutumu belirlenir ve
|
| |
|
derecelendirilir. |
|
|
| Niteliklerin Tespiti |
: |
Kişinin almış olduğu eğitim,
tecrübe, yabancı dil bilgisi, bilgisayar
|
| |
|
bilgisi, … netleştirilir. |
|
|
| İlgi Alanları / İstekler |
: |
Kişinin yapmaktan
hoşlandığı-hoşlanmadığı işler, merak ettiği
konular, hobileri… belirlenir ve çalışma
ortamına, statüsüne, ücretine, çalışmak
istediği sektöre yönelik beklentileri tespit
edilir. |
|
|
| Değerler |
: |
Kişinin inançları, etik
kuralları, çalışma felsefesi… belirlenir.
|
|
|
| Motivasyon Kaynakları |
: |
Kişiyi mutlu eden-etmeyen
etkinlikler, kişiyi harekete geçirecek
çalışma ortamı, yönetim tarzı belirlenir. |
|
|
|
|
 |
|
| |
“Kariyer Gelişim
Danışmanlığı” Hizmetimizi Kimler, Nasıl Kullanabilir?
İş Hayatına Yeni Başlayacak Olanlar – Yeni Mezunlar
Profesyonel kariyere ilk adım atılırken genellikle kişi kendini ve
mesleklerin beklentilerini tam olarak tanıyamamaktadır. stratejİKa
Eğitim & Danışmanlık, iş hayatına yeni başlayacak olanlar – yeni
mezunlar- a kendilerini tanımalarını, mesleki uygunluğunun analiz
edilmesini, ilgi alanlarının, beklentilerin, tercih edilen çalışma
koşullarının netleştirilmesini sağlamak amacıyla kişilik analizi,
nitelik tespiti ve yetkinlik analizi çalışmaları yapar ve kişilerin
gelişim planı hazırlanmasına yardımcı olup, gelişimini izler.
Mesleğini Değiştirmek İsteyenler veya İş Arayanlar
Belirli bir süre bir işte çalıştıktan sonra kişiler iş ortamında
kendilerini, kendi işlerinin beklentilerini ve genel olarak diğer
işleri öğrenme fırsatı bulurlar. Eğer kişi kendi işinin kendisine
yeterince uygun olmadığını, onu motive etmediğini düşünüyorsa
genellikle pozisyon veya meslek değiştirmeyi düşünmektedir. Çünkü,
kişi, pozisyonun beklediği kişilik özellikleri, nitelikler,
yetkinliklere sahip değilse iş çıktıları beklenilen seviyede
olmayacağı gibi mutluluğu, motivasyonu, bağlılığı istenilen düzeyde
olmayacaktır.
stratejİKa
Eğitim & Danışmanlık, meslek
değiştirmeyi düşünen kişilerin işinden memnun olmamasının nedenlerini
bulmak için durum tespiti yapmaya çalışır. Kişi gerçekten mesleki
uygunluk açısından sorun yaşıyorsa beklentilerini, isteklerini,
hedeflerini tespit etmeye yönelik çalışmalar yapılır. Kişi için yeni
alternatifler belirlenir, değerlendirilir, kısa ve uzun vadeli
hedefler belirlenir.
Bireysel Gelişim Planı Yapmak İsteyen Kişiler
Kendi kariyer yolunu belirleme imkanı olan kişiler, kariyer
alternatifleri arasından seçim yapmakta zorlanabilmektedir.
stratejİKa
Eğitim & Danışmanlık, kişilerin,
kendilerini daha iyi tanımalarına yardımcı olur, kişilik özellikleri,
nitelikleri, yetkinliklerine göre başarılı ve tatmin olabileceği
işleri belirler, kariyer yolu alternatiflerini değerlendirir,
gerekiyorsa bireysel gelişim planı oluşturur ve takibini yapar.
Kariyer Planlama Faaliyetlerine Etkinlik Kazandırmak İsteyen
Firmalar
Genellikle hazırlanan pozisyona yönelik yetkinlikler, nitelikler ve
mesleki uygunluk üzerinde durularak hazırlanan envanterlere, pozisyona
getirilecek kişinin kişilik özellikleri, beklentileri, hedefleri, ilgi
alanları, istekleri, değerleri, motivasyon kaynakları da eklenirse
daha etkin sonuçlar alınabilecektir. stratejİKa Eğitim & Danışmanlık
kuruluşlar için çalışanlarının beklentilerini, kişilik özelliklerini,
mesleki uygunluğunu, yetkinliklerini, niteliklerini, ilgi alanlarını,
isteklerini, değerlerini, motivasyon kaynaklarını analiz ederek firma
ve kişi tatminini sağlayacak bir sistem kurmaya çalışır. |
|
|